自動車整備業界に広がる人手不足の波 整備士の高齢化、若手離れ、そして車両技術の高度化。 今、自動車整備業界はかつてない人材難に直面しています。 そんな中、注目されているのが特定技能1号（自動車整備分野）の制度。外国人材の […]

宿泊業が直面する人手不足とその背景 インバウンド需要の回復や観光地の再活性化により、ホテル・旅館など宿泊業界では人手不足が深刻化しています。特に、客室清掃・フロント・飲食提供など幅広い業務を担うスタッフの確保が課題となっ […]

なぜ建設業界に特定技能人材が必要なのか 日本の建設業界では、団塊世代の引退や若年層の就業離れにより、深刻な人手不足が続いています。特に土木・型枠・鉄筋・塗装などの現場系職種では、技能継承の危機も叫ばれています。 その解決 […]

なぜ今、農業分野で外国人材が求められているのか 日本の農業は、高齢化と担い手不足が深刻な課題となっています。特に地方や過疎地では、労働力の確保が農業継続の生命線となっており、繁忙期になると収穫が間に合わないといった状況も […]

なぜ今、外食業で特定技能人材が求められているのか 日本の外食業界は慢性的な人手不足に悩まされています。特に都市部や繁忙期においては、十分なスタッフを確保できず、営業時間の短縮やサービスの質低下を余儀なくされる店舗も少なく […]

なぜ今、特定技能介護が注目されているのか 日本の介護業界は、急速な高齢化と若年層の減少により深刻な人材不足に直面しています。その中で政府が打ち出したのが、2019年に創設された在留資格特定技能1号です。なかでも介護分野は […]

少子高齢化による人手不足が深刻化する中、多くの企業が外国人材の受け入れを検討するようになりました。その中でよく耳にするのが「技能実習制度」と「特定技能制度」です。 どちらも外国人を受け入れるための制度ですが、目的や制度内 […]

近年、多くの業界で慢性的な人材不足が深刻化しています。 特に、介護・建設・外食・農業など、現場を支える労働力が確保できず、事業継続に支障をきたす企業も増えてきました。そうした中で注目されているのが、外国人労働者を受け入れ […]